"Anita, de Groix"

"Dans les temps de tromperie universelle, dire la vérité devient un acte révolutionnaire"

« La Santé au travail. »

Publié le 17 avril à 14:00

LIVRE EN COMMANDE
MERCI AUX CAMARADES POUR LEUR APPORT OU LEUR ENGAGEMENT

Si j’étais en activité, j’aurais déjà en mains celui qui me parait si complet qu’il pourrait servir à toutes catégories de salariés confrontés à des difficultés dans l’organisation de leur travail.

Il me semble qu’il a sa place dans notre bibliothèque communale mais mes moyens ne me permettent pas de l’offrir à la collectivité. Inutile de demander à Magali de le mettre dans sa liste d’achats, ses finances sont si limitées qu’elle ne peut l’y inclure (elle n’avait même pas pu acheter la grammaire d’ Elmar Ternes quand je lui ai fait part de l’offre intéressante d’un bouquiniste !)

Mais, optimiste comme je le suis, je pense qu’un appel à participation financière de tous ceux qui se disent préoccupés par, notamment, les mauvaises conditions de travail des soignantes actives de l’EHPAD, ne resterait pas sans écho. Les élus seront bien entendu, je n’en doute pas, les premiers à manifester leur solidarité :-)

Evidemment, quand le budget de l’EHPAD ne suffit pas à fournir des repas suffisants aux patients, inutile d’y espérer une bibliothèque professionnelle cohérente.

DONC, JE PROPOSE UNE CAGNOTTE POUR RECUPERER 67 €. Et je lance le mouvement en y déposant 10 €...

Vos dons peuvent être confiés à votre délégué syndical ou à celle de l’EHPAD ou à toute autre personne qui se dit motivée par l’amélioration des conditions de travail (en lui expliquant votre action et en me le faisant savoir). Ces personnes conscientes sauront me trouver et si les dons dépassent le montant, on trouvera un autre titre à ajouter.

« Des pénibilités à la soutenabilité du travail : construire de nouvelles voies de prise en compte des relations santé travail »

Dans leur ouvrage, Emmanuelle Wurtz et Hervé Lanouzière multiplient les angles d’approche et démontrent que l’obligation de sécurité de l’employeur implique une politique de prévention des risques efficace.

L’ouvrage ambitionne de répondre aux multiples questions que peuvent se poser employeurs, salariés, représentants du personnel, préventeurs, professionnels de santé… Quel est, par exemple, aujourd’hui le rôle du comité social et économique en matière de prévention ? Comment développer une culture de la prévention en entreprise ? Que recouvre la notion d’inaptitude ? Comment faire la démonstration devant le juge que les principes de prévention inscrits dans le droit ont été pleinement respectés ? (etc...)

« La Santé au travail. Droit et pratique » : une bible pour mieux prévenir les risques « santé » au travail (588 pages) 67 €

Emmanuelle Wurtz et Hervé Lanouzière (Economica)

François Desnoyers Le Monde 28/03/24

Commentaires :

  • Savoir déjà si la mairie s’est dotée du Document Unique d’évaluation des risques professionnels (obligatoire dans toute entreprise mais assez rarement complété et encore moins tenu à jour). Il récence tous les risques (y compris les risques psychosociaux), selon leur fréquence et leur gravité. L’employeur doit y indiquer ce qu’il met en œuvre pour limiter voire faire disparaître le risque. La prévention y tient forcément une grande place, les formations aux postures, à la conduite etc. Ce document doit être élaboré et suivi avec les représentants du personnel.
    https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F35360

  • mes "maîtres" en militance

    D. Penneau ergonome, agrégée de médecine du travail, faculté de médecine d’Angers (DEA ergonomie, option Ergonomie hospitalière et Travail des jeunes)

    https://ergonomie-self.org/wp-content/uploads/2022/02/penneau-dominique.pdf

    C Dejours ergonome, psychiatre, psychanalyste

    Psychopathologie du travail

  • ajoute 10 € d’un anonyme bien connu

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